創造性の文化

クリエイターにとって、職場文化は重要です。優秀な人材の獲得と維持から、組織の目標の達成まで、あらゆるものに影響を与えます。If You Could Jobs のレポートによると、求職者の 87% が企業文化に関する情報を優先していることがわかりました。デロイトの別の調査によると、経営幹部の83%が、企業の成功を維持するための重要な原動力として、強力な職場文化を見ています。これにより、スタッフは高いレベルでパフォーマンスを発揮し、会社の使命と価値観にコミットすることができます。

では、イノベーションを推進する魅力的な職場文化を構築するにはどうすればよいでしょうか?それは一つのことではありません。それには、共通の信念と行動を定義し、専門的な成長を可能にし、ダイナミックな環境を構築し、幸福を気遣い、人々を結びつける必要があります。説明するために、著名なブランドがどのように文化を優先しているかを見てみましょう。

共通の価値観で団結する

Airbnb は、職場文化を形成する共通の信念の力を体現するブランドです。「どこにでも属する」という彼らの信条は、顧客とチームの両方が団結できる目的です。コミュニティの利益と、それらのつながりがもたらす影響を重視します。帰属意識への信念は、会議の進行方法からニュースの共有に至るまで、すべてを歓迎し、もてなしのホストであるという考えに基づいています。

専門的な成長の文化

3Mは、スタッフが時間の15%を、自分たちを興奮させる革新的なアイデアの育成と追求に費やすことを奨励する取り組みを行っています。これは、新しいプロセスを探求したり、スキルを開発したり、現状に挑戦したりするためのライセンスです。このプログラムは、ユビキタスなポストイットノートを含む多くの新製品の開発につながりました。15%ポリシーは3Mのブランドの中心となり、科学的ブレークスルーを追求する志を同じくする従業員を引き付けるのに役立っています。

コラボレーションのための構築

2018年、Facebookは建築家のフランク・ゲリーと提携してメンローパーク本社を拡張しました。このデザインには、多目的エリア、深い焦点を絞るためのスペース、オープンなコラボレーションのためのスペースがあります。広大な屋上庭園には、曲がりくねった小道と広大な景色が広がります。建物には、さまざまなダイニングエリア、アートインスタレーション、社交スペースがあります。この環境は、コラボレーションを促進し、イノベーションを向上させ、幸福を促進する偶然の出会いや交流を促進するために意図的に作られています。

健全な投資

ジョンソン・アンド・ジョンソンは、スタッフの健康に深く気を配っていることでうらやましい評判を築いてきました。彼らは、チームの社会的、精神的、肉体的な健康を改善するためのさまざまな取り組みを開発してきました。投資のレベルは包括的で、健康的な食事の提供、カウンセリング、敷地内のジム、育児休暇の延長、ファイナンシャル プランニング サービスが含まれます。彼らの健康への重点は、全国平均よりも高血圧が 20% 少ないスタッフと、支出 1 ドルごとに 2.71 ドルの利益を報告した会社の両方に利益をもたらします。

つながるコミュニティ

「Slack」は、チームコラボレーションのためのメッセージングアプリを通じて人々を結びつけます。したがって、彼らが共感を大切にし、何よりも人々を第一に考えるのも不思議ではありません。彼らのコミュニケーションへのアプローチは、人間レベルで関わり、礼儀正しく明確に話すことです。彼らは、求人情報から面接テクニックに至るまで、採用プロセスにおいて人間関係を重視しています。彼らは、他者に興味を持ち、コミュニティを構築することが大好きで、ユーザーのことを深く気にかけている、多様な背景を持つ人々を心から求めています。

私たちの文化

今頃、あなたはこの種のプログラムに投資するリソースを持つ10億ドル規模のテクノロジー企業ではないと思うかもしれません。公正な指摘です。私たちも同様です。ストラテジー・クリエイティブでは、誇りに思える文化を構築するために懸命に取り組んできました。私たちがそうしているのは、前向きな職場文化が創造性にとって重要であることを知っているからです。私たちにとって、それは考え方を拡大し、私たちが持っているもので創造的になることです。屋上庭園の代わりに、オフィスプラントがたくさんあります。15%のイノベーション時間の代わりに、5%を提供します。社内のジムの代わりに、工業用グレードのコーヒーマシンがあります(同じですよね?エネルギーに満ちています)。私たちにとって、優れたスタジオ文化を育むことは、時間の経過とともに進化し、変化する継続的な取り組みです。以下は、私たちが最も誇りに思っている実践の一部です。

共通の価値観で団結する

私たちは、地球、社会、クライアント、そしてお互いのために正しいことをすることです。私たちは、挑戦に立ち向かい、深く掘り下げ、感情的にも知的にも仕事に投資するのが好きです。私たちは創造性、勇敢なアイデア、魅惑的な工芸品を喜んでいます。私たちは観客を魅了します。私たちの考え方や行動を変える、定着するストーリーを共有すること。これらの価値観を生き、呼吸することで、私たちは重要な仕事、つまり目的と詩の強力な結合を通じて変化を生み出すことができます。

私たちは専門的な成長を大切にします

私たちはオープンで好奇心を持ち続け、常に学び、常に適応し、次に何が起こるかに備えています。私たちのイノベーションイニシアチブの1つは「Be Better」です。これは毎週、コピーライティングやアートディレクションからアニメーションやタイポグラフィに至るまで、あらゆるスキルアップなど、専門的なスキルを身につけることに費やされる時間です。他にも、デザインアセンブリ業界のミートアップの開催、新しいクリエイティブプロセスについて話し合うための朝食クラブ、新進気鋭の才能のためのインターンシップ、キャリア成長を促進するための定期的な1対1のミーティングなど、開発を促進するさまざまな方法があります。

勤勉なスペース

太陽の光が降り注ぐデザインスタジオは、コラボレーションを促進し、創造性を促進するために意図的に設置されています。スケッチしたり、焦点を合わせたり、乱雑にしたりするための専用エリアがあります。カジュアルな近況報告には Refold スタンディング デスクを使用し、仕事のピン留めや話し合いには Refold プロジェクト ボードを使用し、ワークショップの開催には Out Of Office を使用しています。私たちの物理的環境のダイナミックな感触もテクノロジーによってサポートされています。私たちは Slack を使用して、オープンでリアルタイムのオフィス間の会話と、XD や Mural などのさまざまなデジタルコラボレーションツールを使用しています。

ウェルビーイングへのカスタマイズされたアプローチ

私たちは、チームがいつ、どこで働くかを選択できるようにしています。私たちが柔軟性を重視しているということは、犬を職場に連れて行ったり、子供たちを犬に会いに連れて行ったりできることを意味します。トラックパンツを履いて在宅勤務をしたり、昼食時にもう少し太陽の光が必要だったため遅くまで働いたりします。修士号取得に向けて勉強したり、家族に集中したりできるように、時間を短縮しています。それはあなたにとってうまくいく仕事です。

思い出作り

私たちは一緒に働き、一緒に遊んで、ランチ、金曜日の飲み物、オフィスのプレイリスト、そして外出の日を楽しみながらつながります。チームのお気に入りは「Assembly」です。毎月、私たちは食事やアクティビティで絆を深める時間を割き、悪ふざけの夜に私たちを導いてくれるデュオを任命します。仮装パーティーからクイズナイト、タスクマスターまで、私たちはプレイを真剣に受け止めています。すべてを要約すると、革新的な職場文化は明確に定義されたブランドから始まると私たちは信じています。ブランド価値は、あなたの目的とそれをどのように生きるかを決定します。それは職場文化の鼓動の心臓部です。お問い合わせ あなたの定義をどのようにお手伝いできるかをご覧ください。