創造性の文化
クリエイティブにとって、職場文化は重要です。優秀な人材の獲得と定着から、組織の目標の推進に至るまで、あらゆることに影響します。If You Could Jobsの報告によると、求職者の87%が企業文化に関する情報を優先しています。デロイトの別の調査では、83%の経営幹部が強い職場文化を企業の成功を維持する重要な要因と見なしていることが示されています。それはスタッフが高いパフォーマンスを発揮し、会社の使命や価値観にコミットできるようにします。
では、イノベーションを推進する魅力的な職場文化をどのように築くのでしょうか?それは一つの要素ではありません。共有された信念や行動を定義し、専門的な成長を促進し、ダイナミックな環境を作り、ウェルビーイングを大切にし、人々を結びつけることが必要です。例として、注目すべきブランドがどのように文化を優先しているかを見てみましょう。
共有された価値観によって団結
Airbnb is a brand that exemplifies the power of a shared belief to shape workplace culture. Their mantra of ‘Belong Anywhere’ is a purpose both their customers and team are able to rally behind. It places value on the benefit of community and the impact those connections can make. The belief in belonging informs everything from how they conduct meetings to sharing news – it’s all grounded on the idea of being a welcoming, hospitable host.
プロフェッショナル成長の文化
3Mは、従業員が自分の時間を15%の時間で、自分をワクワクさせる革新的なアイデアを育て追求することを奨励するイニシアチブを持っています。これは新しいプロセスを探求し、スキルを身につけ、現状に挑戦するためのライセンスでもあります。このプログラムは、どこにでもあるポストイットノートを含む多くの新製品の開発につながりました!15%ポリシーは3Mのブランドの中心となり、科学的ブレークスルーを追求する志を同じくする従業員を引きつける助けとなっています。
コラボレーションのために構築
2018年、Facebookは建築家フランク・ゲリーと提携し、メンローパーク本社を拡張しました。設計には複合用途エリア、深い集中空間、オープンなコラボレーションの余地があります。広大な屋上庭園には曲がりくねった小道と広大な眺望が楽しめます。建物内には様々なダイニングエリア、アートインスタレーション、社交スペースがあります。この環境は、偶然の出会いや交流を促進し、協働を促進し、イノベーションを促進し、ウェルビーイングを促進するよう意図的に作られています。
健全な投資
ジョンソン・アンド・ジョンソンは、スタッフの健康を深く気遣うことで羨ましい評判を築いてきました。彼らはチームの社会的、精神的、身体的健康を向上させるための様々な取り組みを開発しています。投資のレベルは包括的で、健康的な食事、カウンセリング、現地ジム、延長育児休暇、財務計画サービスが含まれます。彼らのウェルネスへの注力は、全国平均より20%低い高血圧を持つスタッフと、1ドルあたり2.71ドルのリターンを報告した企業双方に利益をもたらしています。
つながったコミュニティ
‘Slack’ brings people together through a messaging app for team collaboration. So, it’s no surprise that they value empathy and putting people first above all. Their approach to communication is to engage at a human level – speaking with courtesy and clarity. They emphasise relationships in their hiring process – from job listings to interview techniques. They genuinely seek people with diverse backgrounds who are interested in others, who love to build community and who care deeply about their users.
私たちの文化
今ごろ、あなたはこうしたプログラムに投資する資源を持つ数十億ドル規模のテック企業ではないと思っているかもしれません。その通りです。私たちもそうではありません。Strategy Creativeでは、誇れる文化を築くために努力してきました。それは、ポジティブな職場文化が創造性にとって不可欠だと知っているからです。私たちにとっては、考えを拡大し、持っているもので創造的になることが大切です。屋上庭園の代わりに、たくさんのオフィス植物があります。イノベーションの時間が15%ではなく、5%を提供しています。社内ジムの代わりに、ええと、産業用グレードのコーヒーマシンがあります(同じですよね?エネルギーがいっぱいです)。私たちにとって、素晴らしいスタジオ文化を育むことは、時間とともに進化し変化し続ける継続的な取り組みです。以下は、私たちが最も誇りに思っている実践のいくつかです。
共有された価値観によって団結
私たちは地球、社会、クライアント、そしてお互いのために正しいことをすることを目指しています。挑戦に立ち向かい、深く掘り下げ、感情的・知的に仕事に投資することを好みます。創造性、勇敢なアイデア、魅惑的な技術を楽しんでいます。観客を魅了します。心に残る物語を共有し、私たちの考え方や行動を変えます。これらの価値観を生き、呼吸することで、目的と詩の強力な結合を通じて意味のある仕事を成し遂げることができます。
私たちはプロフェッショナルな成長を重視します
私たちは常にオープンで好奇心を持ち、常に学び、適応力があり、次に何が起こるかに備えています。私たちのイノベーションの一つに「Be Better(より良い人になる)」があります。これは毎週、コピーライティングやアートディレクションからアニメーションやタイポグラフィまで、あらゆる分野でプロフェッショナルスキルを磨く時間です。他にも、デザインアセンブリ業界のミートアップの開催、新しいクリエイティブプロセスについて話し合う朝食クラブ、新進才能向けのインターンシップ、キャリア成長を促進する定期的なマンツーマンミーティングなど、さまざまな方法で開発を促しています。
ハードワーキング・スペースズ
Our sun-filled design studios have been intentionally set up to facilitate collaboration and drive creativity. You’ll find dedicated areas to either sketch, focus or be messy. We use Refold standing desks for casual catch ups, Refold project boards for pinning up and discussing work, and Out Of Office for hosting workshops. The dynamic feel of our physical environment is also supported by tech. We use Slack for open, real time, inter-office conversations alongside various digital collaboration tools like XD or Mural.
A Tailored Approach to Wellbeing
私たちはチームがいつどこで働くかを選べるようにしています。柔軟性へのこだわりは、犬を職場に連れて行ったり、子どもを連れて犬に会いに行ったりできることを意味します。それは、トラックパンツを履いて在宅勤務をしたり、昼休みにもう少し日光浴が必要で遅くまで働くことです。修士課程の勉強や家族に集中するために勤務時間を減らすことです。それはあなたに合った仕事です。
Making Memories
私たちは一緒に働き、一緒に遊びます。ランチや金曜の飲み会、オフィスのプレイリスト、そして外出の日などでつながります。チームのお気に入りのイベントは「アセンブリー」です。毎月、食事やアクティビティを楽しみながら時間を作り、二人にドタバタの夜をリードしてもらいます。仮装パーティーからクイズナイト、タスクマスターまで、私たちは真剣にプレイを行っています。まとめると、革新的な職場文化は明確に定義されたブランドから始まると私たちは信じています。ブランドの価値観があなたの目的とそれをどう生きるかを決定します。それが職場文化の鼓動の心臓部です。ぜひご連絡ください。あなたの文化を定義する方法をお聞きください。
