クリエイティブにとって、職場文化は重要です。優秀な人材の獲得と定着から、組織の目標の達成に至るまで、あらゆる面に影響を与えます。If You Could Jobsの報告によると、求職者の87%が会社の文化に関する情報を優先しています。デロイトの別の調査では、83%の経営幹部が強い職場文化を企業の成功維持の重要な要因と見なしていることが示されています。これにより、スタッフが高いパフォーマンスを発揮し、会社の使命や価値観にコミットできるようになります。
では、イノベーションを促進する魅力的な職場文化をどう築くのでしょうか?一つのことではありません。共有された信念や行動を定義し、専門的な成長を促進し、ダイナミックな環境を作り、ウェルビーイングを大切にし、人々を結びつけることが必要です。例として、注目すべきブランドがどのように文化を優先しているかを見てみましょう。
共有された価値観によって団結
Airbnbは、共有された信念が職場文化を形作る力を体現するブランドです。「どこにでも属する」という彼らのモットーは、顧客とチームの双方が団結できる目的です。コミュニティの利益と、そのつながりがもたらす影響に価値を置きます。所属意識は会議の進行からニュースの共有に至るまで、歓迎的でもてなしのあるホストであるという考えに根ざしています。
プロフェッショナル成長の文化
3Mでは、スタッフが自分の時間を15%の時間で、自分がワクワクする革新的なアイデアを育て追求することを奨励する取り組みがあります。それは新しいプロセスを探求し、スキルを身につけ、現状に挑戦するための許可証です。このプログラムは、どこにでもあるポストイットノートをはじめ、多くの新製品の開発につながりました!15%の方針は3Mのブランドの中心となり、科学的突破口を追求する志を同じくする従業員を惹きつける助けとなっています。
コラボレーションのために構築
2018年、Facebookは建築家フランク・ゲリーと提携し、メンローパーク本社を拡張しました。設計には複合用途エリア、深い焦点のスペース、オープンなコラボレーションの余地があります。広大な屋上庭園は曲がりくねった小道と広大な眺望を楽しめます。建物内には様々な食堂、アートインスタレーション、社交スペースがあります。この環境は、偶然の出会いや交流を促進し、協力を促進し、イノベーションを促進し、ウェルビーイングを促進するために意図的に作られています。
健全な投資
ジョンソン&ジョンソンは、スタッフの健康を深く気遣うことで羨ましい評判を築いてきました。彼らはチームの社会的、精神的、身体的健康を向上させるための様々な取り組みを展開しています。投資のレベルは包括的で、健康的な食事の提供、カウンセリング、現地ジム、延長育児休暇、財務計画サービスが含まれます。彼らのウェルネスへの注力は、全国平均より20%低いスタッフと、1ドルあたり2.71ドルのリターンを報告した会社にも利益をもたらしています。
つながったコミュニティ
「Slack」は、チームコラボレーションのためのメッセージングアプリを通じて人々をつなげます。だからこそ、彼らが共感や人を第一に考えることを重視するのは驚くことではありません。彼らのコミュニケーションのアプローチは、人間レベルで関わること、礼儀正しく明快に話すことです。彼らは採用プロセスにおいて人間関係を重視しており、求人情報から面接のテクニックに至るまで。彼らは多様な背景を持ち、他者に関心を持ち、コミュニティを築くことを愛し、ユーザーを深く思いやる人々を求めています。
私たちの文化
今ごろ、あなたはこうしたプログラムに投資する資源を持つ数十億ドル規模のテック企業ではないと思うかもしれません。もっともな指摘です。私たちも同じです。Strategy Creativeでは、誇れる文化を築くために懸命に取り組んできました。私たちは、ポジティブな職場文化が創造性にとって極めて重要であることを知っているからこそ、そうしています。私たちにとっては、考え方を拡大し、持っているもので創造的に動くことが大切です。屋上庭の代わりに、たくさんのオフィス用植物があります。イノベーション時間は15%ではなく、5%を提供します。館内ジムの代わりに、ええと、工業用グレードのコーヒーマシンがあります(同じですよね?エネルギーに満ち溢れている)。私たちにとって、素晴らしいスタジオ文化を育むことは、時間とともに進化し変化し続ける継続的な取り組みです。以下は、私たちが最も誇りに思っている実践のいくつかです。
共有された価値観によって団結
私たちは地球、社会、クライアント、そしてお互いのために正しいことをすることに専念しています。私たちは挑戦に立ち向かい、深く掘り下げ、感情的にも知的にも作品に投資することを好みます。私たちは創造性、勇敢なアイデア、そして魅惑的なクラフトを喜びます。私たちは観客を魅了します。私たちの考え方や行動を変える、心に残る物語を共有します。これらの価値観を生き、呼吸することで、目的と詩の強力な結合を通じて変化を生み出すという意味のある仕事ができます。
私たちはプロフェッショナルな成長を重視します
私たちは常にオープンで好奇心を持ち、常に学び続け、常に適応力があり、次に何が起こるかに備えています。私たちのイノベーションイニシアチブの一つに「Be Better(より良い人を)」があります。これは毎週、コピーライティングやアートディレクションからアニメーションやタイポグラフィまで、あらゆる分野でプロフェッショナルスキルを磨く時間です。他にも、デザインアセンブリ業界のミートアップの開催、新しいクリエイティブプロセスについて話し合う朝食クラブ、新進才能向けのインターンシップ、そしてキャリア成長を促進する定期的な個別会議など、さまざまな方法で開発を促しています。
ハードワーキング・スペースズ
私たちの太陽に満ちたデザインスタジオは、コラボレーションを促進し創造性を促進するために意図的に設けられています。スケッチ、集中、または散らかすための専用エリアもあります。私たちは、気軽に近況を語るにはRefoldのスタンディングデスクを、作業の写真を撮ったり話し合ったりするにはRefoldのプロジェクトボードを、ワークショップの開催にはOut Of Officeを使っています。私たちの物理的な環境のダイナミックな感覚もテクノロジーによって支えられています。私たちはSlackを使って、XDやMuralのようなさまざまなデジタルコラボレーションツールと並行して、オープンでリアルタイムの社内対話を行っています。
ウェルビーイングに合わせたアプローチ
私たちはチームにいつどこで働くかを選ばせています。柔軟性を重視しているのは、犬を職場に連れて行ったり、子どもを連れて犬に会いに行ったりできるということです。それは、在宅勤務をジャージパンツで履いたり、昼休みにもう少し日光が必要で遅くまで働くことです。修士課程の勉強や家族に集中するために、時間を減らすことです。自分に合った仕事です。
思い出作り
私たちは一緒に働き、一緒に遊びます。昼食や金曜の飲み会、オフィスのプレイリスト、そして外出の日などでつながり合っています。チームのお気に入りは「アセンブリー」です。毎月、食事やアクティビティを楽しみながら時間を割き、二人組に案内してもらって夜のいたずらを楽しみます。仮装パーティーからクイズナイト、タスクマスターまで、私たちは真剣にプレイをしています。まとめると、革新的な職場文化は明確に定義されたブランドから始まると私たちは信じています。ブランド価値はあなたの目的とその生き方を決定します。それは仕事文化の鼓動の中心です。ご自身の定義にどうお手伝いできるか、ぜひご連絡ください。